ALLBRIGHTRAPPORTEN De två mest jämställda börsbolagen i Sverige 2021 är gruvföretaget Lucara Diamond och fastighetsbolaget Wihlborgs. Det visar 2021 års Allbrightrapport.

I EFN Marknad kommenteras rapporten och jämställdheten i näringslivet av Maija Inkala, talesperson på stiftelsen Allbright och av Anders Eriksson, marknadsplatschef på Spotlight Group. 

Stiftelsen Allbright arbetar för jämställdhet och mångfald i det svenska näringslivet. Allbrightrapporten som släpps en gång per år kartlägger andelen kvinnor i börsbolagens ledningar.

Sedan Allbright startades 2011 har andelen kvinnor i ledningsgrupperna nästan fördubblats, från 15 till 27 procent. 

En aspekt som lyfts fram i årets rapport är ledningsgruppernas ägande av aktier i de egna bolagen. Här ligger kvinnorna väldigt långt efter. Kvinnor i ledningsgrupperna äger en procent av kapitalet och männen 99.

Detta är till viss del säkert en del av att historiskt är det mest män som tagit sina bolag till börsen. Och en stor del av ägandet ligger kvar hos dessa grundare i många av bolagen.

I år var det första gången som ett bolag grundat av en kvinna tog sig till börsen och där grundaren sitter kvar i en ledande position. Detta handlar om Pernilla Nyrensten som tog bolaget Revolutionrace, som hon grundat tillsammans med sin man Niclas, till börsen. En intervju med henne ser du här.

I rapporten redovisas hur fördelningen mellan män och kvinnor ser ut på de olika positionerna i ledningsgrupperna.

På vd-posten sitter i nio fall av tio en man. Den enda post där kvinnor är kraftigt överrepresenterade är posten som HR-chef, där åtta av tio är kvinnor.

Maija Inkala och Anders Eriksson är att en stor del av ansvaret för att få mer jämställda ledningsgrupper i framtiden ligger på bolags-vd.ar. Det är dem som måste ta på sig ledartröjan och se till att fler kvinnor rekryteras och befordras till ledande positioner.

Programledare: Michaela Berglund

ALLBRIGHTRAPPORTEN De två mest jämställda börsbolagen i Sverige 2021 är gruvföretaget Lucara Diamond och fastighetsbolaget Wihlborgs. Det visar 2021 års Allbrightrapport.I EFN Marknad kommenteras rapporten och jämställdheten i näringslivet av Maija Inkala, talesperson på stiftelsen Allbright och av Anders Eriksson, marknadsplatschef på Spotlight Group. Stiftelsen Allbright arbetar för jämställdhet och mångfald i det svenska näringslivet. Allbrightrapporten som släpps en gång per år kartlägger andelen kvinnor i börsbolagens ledningar.Sedan Allbright startades 2011 har andelen kvinnor i ledningsgrupperna nästan fördubblats, från 15 till 27 procent. En aspekt som lyfts fram i årets rapport är ledningsgruppernas ägande av aktier i de egna bolagen. Här ligger kvinnorna väldigt långt efter. Kvinnor i ledningsgrupperna äger en procent av kapitalet och männen 99.Detta är till viss del säkert en del av att historiskt är det mest män som tagit sina bolag till börsen. Och en stor del av ägandet ligger kvar hos dessa grundare i många av bolagen.I år var det första gången som ett bolag grundat av en kvinna tog sig till börsen och där grundaren sitter kvar i en ledande position. Detta handlar om Pernilla Nyrensten som tog bolaget Revolutionrace, som hon grundat tillsammans med sin man Niclas, till börsen. <a href="https://efn.se/poster/efn-marknad-13-okt-2021">En intervju med henne ser du här.</a>I rapporten redovisas hur fördelningen mellan män och kvinnor ser ut på de olika positionerna i ledningsgrupperna.På vd-posten sitter i nio fall av tio en man. Den enda post där kvinnor är kraftigt överrepresenterade är posten som HR-chef, där åtta av tio är kvinnor.Maija Inkala och Anders Eriksson är att en stor del av ansvaret för att få mer jämställda ledningsgrupper i framtiden ligger på bolags-vd.ar. Det är dem som måste ta på sig ledartröjan och se till att fler kvinnor rekryteras och befordras till ledande positioner.Programledare: Michaela Berglund

EM_HT21_165_Allbright.mp4

https://31cf631abdde5ca856722251feff4366-httpcache0-90107-cachedown0.dna.ip-only.net/90107-cachedown0/assets/9b/9b34afbf-00090107/EM_HT21_165_Allbright.srt

https://beced554b38a35b0dda69dbd555cfb61-httpcache0-90107-cachedown0.dna.ip-only.net/90107-cachedown0/assets/9b/9b34afbf-00090107/901071636982416128.vtt

Gruvbolag och fastighetsbolag i jämställdhetstoppen

Maija Inkala

Anders Eriksson

Program som EFN Marknad och EFN tipsar handlar om sparande och privatekonomi. Programmen ger dig kunskaper och tips som du har nytta av när du sparar i fonder och aktier.

Sparande

EFN Marknad är programmet som ger dig kunskap om hur du lyckas med dina investeringar. Placeringar och aktier diskuteras med inbjudna gäster.

EFN Marknad

Allbright

Här hittar du tv-inslag om bland annat hållbarhet, miljö och hållbara fonder.

Hållbarhet

Jämställdhet

Jämställdheten i Sverige har gått lite fram och tillbaka under åren. Amanda Lundeteg, vd på Allbright säger att det i perioder har hänt lite mer, och då har det varit sammankopplat med stora politiska reformer som föräldraförsäkringen.

Sverige har en bit kvar till ett jämställt näringsliv och Amanda Lundeteg tror att utbildningen är vägen framåt.

Jämställdheten i Sverige har gått lite fram och tillbaka under åren. Amanda Lundeteg, vd på Allbright säger att det i perioder har hänt lite mer, och då har det varit sammankopplat med stora politiska reformer som föräldraförsäkringen.Sverige har en bit kvar till ett jämställt näringsliv och Amanda Lundeteg tror att utbildningen är vägen framåt.

190307_jamstaldhet_v2.mp4

https://60c1bdbc56e2a700ca1feb19a9c00d06-httpcache0-90107-cachedown0.dna.ip-only.net/90107-cachedown0/assets/de/de2d5f1a-00090107/901071552039387929.vtt

Så går det med jämställdheten i Sverige

Inslag med fokus på företagande, boende, sparande och privatekonomi.

Intervjuer & inslag

Andelen kvinnor på vd-posten i börsbolag har ökat med 65 procent sedan i fjol. Men trots klivet är nio av tio vd:ar män. Det visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.

Andelen kvinnor på vd-posten i börsbolag har ökat med 65 procent sedan i fjol. Men trots klivet är nio av tio vd:ar män. Det visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.

181015_Albrightrapport.mp4

Framsteg för jämställdhet i börsbolag

Korta informativa klipp om ekonomiska begrepp och händelser.

Kortfattat

Allbright har presenterat sin årliga rapport om jämställdheten i svenskt näringsliv. Den visar bland annat att större bolag är mer jämställda än mindre, och att bolag med kvinnlig vd tenderar att ha fler kvinnor i ledningsgruppen.

Amanda Lundeteg, vd på Allbright, ger börsbolagen underkänt och oroas av småbolagens låga jämställdhet, men ser lite positivt på styrelsernas utveckling.

Allbright har presenterat sin årliga rapport om jämställdheten i svenskt näringsliv. Den visar bland annat att större bolag är mer jämställda än mindre, och att bolag med kvinnlig vd tenderar att ha fler kvinnor i ledningsgruppen.Amanda Lundeteg, vd på Allbright, ger börsbolagen underkänt och oroas av småbolagens låga jämställdhet, men ser lite positivt på styrelsernas utveckling.

efnk_170911_13a034

https://3f900621d924b1a7a1765f5bfd3a5c38-httpcache0-90107-cachedown0.dna.ip-only.net/90107-cachedown0/assets/CF/CFF5A5EE/efnk_170911_13a034.sv-SE.xml

"Sverige kan nå jämställda styrelser utan kvoteringslag"

Nyheter med en klar koppling till ekonomi, såsom ekonomisk politik, entreprenörer, makroekonomi, trender inom världsekonomin med mera.

Nyhetsrummet

Hela tiden händer saker som behöver kommenteras och förklaras. EFN ger dig dessa kommentarer och fördjupningar. Dessutom är EFN på plats när bolag släpper delårsrapporter, politiker presenterar nya satsningar och så vidare.

Intervjuer

Börs och finans

Amanda Lundeteg

Regeringen lägger fram ett lagförslag om kvotering till börsbolagsstyrelser som innebär att minst 40 procent av ledamöterna ska vara kvinnor. Lagen ska gälla från 2017 men först från 2019 måste bolagen betala sanktionsavgifter om de inte uppfyller kraven.

Johanna Grenz intervjuar Amanda Lundeteg, vd Allbright.

Amanda Lundeteg menar bland annat att förslaget kommer slå hårt mot småbolagen men att de på sätt och vis förtjänat det eftersom de inte redan tagit in fler kvinnor i styrelserna. Hon räknar också med att det kommer bli svårt för regeringen att få igenom förslaget.

Amanda Lundeteg gillar inte förslaget: ”Det är lite mesigt av regeringen att lägga fram ett kvoteringsförslag.”

I stället borde regeringen ha satsat på att dela föräldraförsäkringen rakt av menar Lundeteg.

 

Regeringen lägger fram ett lagförslag om kvotering till börsbolagsstyrelser som innebär att minst 40 procent av ledamöterna ska vara kvinnor. Lagen ska gälla från 2017 men först från 2019 måste bolagen betala sanktionsavgifter om de inte uppfyller kraven.Johanna Grenz intervjuar Amanda Lundeteg, vd Allbright.Amanda Lundeteg menar bland annat att förslaget kommer slå hårt mot småbolagen men att de på sätt och vis förtjänat det eftersom de inte redan tagit in fler kvinnor i styrelserna. Hon räknar också med att det kommer bli svårt för regeringen att få igenom förslaget.Amanda Lundeteg gillar inte förslaget: ”Det är lite mesigt av regeringen att lägga fram ett kvoteringsförslag.”I stället borde regeringen ha satsat på att dela föräldraförsäkringen rakt av menar Lundeteg.

efnk_160909_11a036

https://29eaeb60fd5baa86cf60136d974f2cf3-httpcache0-90107-cachedown0.dna.ip-only.net/90107-cachedown0/assets/E1/E10A5343/efnk_160909_11a036.sv-SE.xml

Amanda Lundeteg: "Småbolagen får vad de tigger om"

Debatt

Politik är ett väldigt brett ämne. EFN fokuserar på den ekonomiska politiken.

Allbright

EFN - Ekonomikanalen

EFN:s fokusområden

Kontakta oss