AI slår hårt mot unga – instegsjobben försvinner
Sedan generativ AI:s genombrott 2023 har de nedersta stegen på karriärstegen börjat försvinna. En ny Harvardstudie visar att företag som aktivt använder AI-teknik minskar sin rekrytering av juniorer. Seniora roller fortsätter att öka.
Forskarna Seyed M Hosseini och Guy Lichtinger vid Harvard har analyserat data från nästan 62 miljoner amerikanska arbetstagare i 285 000 företag mellan 2015 och 2025. Genom att spåra tjänster som indikerar att bolag tar AI på allvar identifierade forskarna drygt 10 000 företag att studera.
Före 2023 följde utvecklingen för juniora och seniora tjänster varandra. Men när AI slog igenom bröts trenden: junioranställningar minskade med i snitt 7–12 procent jämfört med kontrollgruppen, nästan helt på grund av lägre nyrekrytering. Samtidigt ökade antalet interna befordringar för de juniorer som redan var inne i företagen. Senioranställningar fortsatte däremot i stadig uppgång.
Ny form av teknologisk utsatthet
– Det är lite knepigt att mäta och svårt att på ett övertygande sätt visa att det verkligen handlar om AI. Siffrorna visar något som vi tidigare bara spekulerat kring. Nu kan vi börja se data, säger Oskar Nordström Skans, professor i nationalekonomi vid Uppsala universitet, och menar att det för Sverige kan vara intressant att följa studier som dessa från USA.
Studien pekar på en ny form av teknologisk utsatthet: inte längre mot låg eller högutbildade, utan mot unga och oerfarna. För företag innebär det färre nyanställningar på ingångsnivå, men också snabbare avancemang för de juniorer som tagit sig in genom dörren. För samhället kan det betyda en ny flaskhals för social rörlighet.
Studien heter Generative AI as senioritybiased technological change: evidence from U.S. résumé and job posting data av Guy Lichtinger och Seyed M Hosseini, båda vid Harvarduniversitetet.
Följ taggar