Blott 11% av vd:arna är kvinnor: ”Genanta siffror”
Trots år av jämställdhetsarbete står utvecklingen stilla på de högsta chefsnivåerna inom svenskt näringsliv.
Enligt en ny undersökning från Allbright, som släpptes inför den internationella kvinnodagen, är andelen kvinnliga vd:ar på börsbolagen oförändrad – endast 11 procent.
– Det här är en av Sveriges mest genanta siffror, säger Allbrights vd Amanda Lundeteg.
Varje år granskar Allbright jämställdheten i näringslivet – och årets rapport pekar på en fortsatt dyster utveckling. Undersökningen, som omfattar samtliga bolag noterade på Stockholmsbörsen, visar att 89 procent av vd-posterna fortfarande innehas av män.
I de mindre börsbolagen har andelen kvinnliga vd:ar till och med sjunkit – från 18 procent 2023 till 13 procent 2025. Det är en ytterligare nedgång från 2024, då siffran låg på 16 procent.
– Att kvinnor hålls borta från näringslivets mäktigaste position visar att jämställdhet fortfarande inte är en självklarhet i toppen, säger Lundeteg.
”Rekryteringsfirmorna är för bekväma”
Enligt rapporten är chansen större för en kvinna att bli vd om rekryteringen sker internt, snarare än via en extern rekryteringsfirma. Allbright beskriver headhunter-firmornas rekryteringsprocesser som ”bromsklossar” för utvecklingen ”eftersom de i hög grad fortsätter att rekrytera män till de mest inflytelserika rollerna.”
– Rekryteringsfirmorna är för bekväma. De utmanar inte sina kunder och gör inte tillräckligt för att bredda sina nätverk. De behöver ta ett aktivt ansvar för att hitta och lyfta fram fler kvinnor, säger Amanda Lundeteg.
Undersökningen omfattar samtliga bolag på Nasdaq Stockholms huvudlista och har genomförts med hjälp av databasen Merit500.
LÄS MER: Stor intervju med Amanda Lundeteg i EFN Finansmagasinet
