Expert: AI-rekrytering kan bli en dyr fälla för företag
AI har snabbt blivit ett verktyg för både jobbsökare och arbetsgivare. Men att använda algoritmer i urvalet kan bli en kostsam fälla för företagen, rapporterar TT.
Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, menar att AI-systemen riskerar att återskapa samma problem som mänskliga rekryterare brottas med.
– Då har man alla diskrimineringsgrunder som finns i hela världen, som mänskliga rekryterare sitter med, säger hon till TT.
Hon varnar för att företag kan luras att tro att algoritmerna är neutrala.
– Det kan bli dyrt för företag som använder sig av AI för rekrytering ifall dom litar på att en AI-rekryterare rekryterar icke diskriminerande, säger Arvidsson.
”En större riskfaktor”
EU har redan klassat AI i rekrytering som ett högriskområde och reglerat det i den nya AI-akten. Problemet är att det kan dröja flera år innan domstolarna hunnit pröva fallen.
– Det är en större riskfaktor att man råkar göra någonting som visar sig vara olagligt, säger hon.
Och för arbetsgivare som vill gardera sig är möjligheterna begränsade.
– Det är väldigt svårt att ha den tekniska kompetensen för att själv gå in och avgöra huruvida verktyget är balanserat nog, säger Arvidsson.
Följ taggar
