Expert: AI-rekrytering kan bli en dyr fälla för företag

Matilda Arvidsson, docent i internationell rätt vid Göteborgs universitet, menar att AI-systemen riskerar att återskapa samma problem som mänskliga rekryterare brottas med.

– Då har man alla diskrimineringsgrunder som finns i hela världen, som mänskliga rekryterare sitter med, säger hon till TT.

Hon varnar för att företag kan luras att tro att algoritmerna är neutrala.

– Det kan bli dyrt för företag som använder sig av AI för rekrytering ifall dom litar på att en AI-rekryterare rekryterar icke diskriminerande, säger Arvidsson.

”En större riskfaktor”

EU har redan klassat AI i rekrytering som ett högriskområde och reglerat det i den nya AI-akten. Problemet är att det kan dröja flera år innan domstolarna hunnit pröva fallen.

– Det är en större riskfaktor att man råkar göra någonting som visar sig vara olagligt, säger hon.

Och för arbetsgivare som vill gardera sig är möjligheterna begränsade.

– Det är väldigt svårt att ha den tekniska kompetensen för att själv gå in och avgöra huruvida verktyget är balanserat nog, säger Arvidsson.