Historiskt rekord för vd-löner: ”Stötande”
Enligt en ny rapport från LO tjänar svenska företagsledare mer än någonsin i förhållande till industriarbetare.
”Väldigt stötande”, säger LO:s ordförande Johan Lindholm.
”Felaktiga slutsatser”, svarar Daniel Waldenström, professor i nationalekonomi.
En vd för ett av Sveriges 50 största företag har nu en genomsnittlig inkomst motsvarande 71,1 industriarbetarlöner, enligt LO:s årliga rapport ”Makteliten – i raketfart från verkligheten”. Det är den största skillnaden sedan mätningarna började på 1950-talet.
Siffror som får LO:s ordförande Johan Lindholm att gå i taket.
– Personligen tycker jag att det är väldigt stötande. Att de som har hållit uppe det här landet genom pandemin och inflationskrisen nu körs ifrån av de här näringslivstopparna, säger Lindholm till TT.
”Bedriver intresseverksamhet”
Han får dock mothugg av Daniel Waldenström, professor i nationalekonomi, som menar att jämförelsen är missvisande.
– Fackföreningarna bedriver intresseverksamhet och påtryckningsverksamhet och det är ju fritt fram för dem att presentera fakta och tolkningar på det sätt som de vill. Sen får man ta in det och diskutera det och skapa en mer nyanserad bild av samhället och näringslivets strukturer och hur arbetsmarknaden fungerar, så att man inte drar förhastade eller till och med felaktiga slutsatser av data, säger Waldenström till Tidningen Näringslivet och fortsätter:
– Det tycker jag är det viktiga medskicket man ska ha när man tittar på sådana här rapporter. Man får ta dem för vad de är och inte övertolka eller feltolka de här budskapen, för de innehåller många olika parametrar och många olika nyanser.
”Fri lönesättning”
Waldenström menar att LO:s bild är kraftigt förenklad.
– Vi är rikare och mer välmående än någonsin i historien. Och det är ju tack vare vår marknadsekonomi som har skapat tillväxt och välstånd som har gynnat hela befolkningen, säger han.
Rapporten visar också att gapet ökat kraftigt efter pandemin – från 60,2 industriarbetarlöner 2019 till dagens nivåer.
– Vi har fri lönesättning i Sverige och det gäller faktiskt även ledande befattningshavare och chefer. Man får helt enkelt en lön som arbetsgivaren tycker att man är värd. Om en privat arbetsgivare vill spendera sina medel på att anställa en vd – till den lönen, då är uppenbart vd:n värd den lönen just nu. Det tycker jag att man ska ha respekt för, att lönesättningen är så pass flexibel och fri i de här sammanhangen, säger Waldenström.