Kvinnor väljer bort ingenjörsyrket – lönen avgörande
Kvinnor väljer bort ingenjörsyrket. Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges ingenjörer, tror att lönen är en avgörande faktor – glappet mellan kvinnor och män är fortfarande stort.
Trots att arbetsmarknaden efterfrågar fler ingenjörer väljer unga kvinnor bort yrket. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer på.
– Attraktiviteten måste stärkas om fler kvinnor ska vilja välja ingenjörsbanan, hur den framtida lönen ser ut står sig mot männen är en viktig faktor, skriver Ulrika Lindstrand i ett pressmeddelande.
Den oförklarade löneskillnaden mellan könen ligger på 4,2 procent. Alltså skillnaden som finns kvar även efter att ålder, befattning och utbildning har tagits med. Tar man bort dessa faktorer uppgår skillnaden till 9,6 procent.
– Om utvecklingen fortsätter i samma takt når vi inte jämställda ingenjörslöner förrän 2072. Det lockar varken fler kvinnor till ingenjörsyrket eller får de kvinnor som redan är i yrket att stanna, säger Ulrika Lindstrand.
Byter jobb oftare
En strategi om ofta lyfts fram för att öka lönen är att våga byta jobb oftare. Men rapporten från Sveriges Ingenjörer visar på att trots att kvinnliga ingenjörer byter jobb oftare än män, så får de lägre löneökningar vid bytena.
De högsta chefspositionerna är också fortsatt dominerade av män.
– Arbetsgivare måste ta sitt ansvar. Vill de ha kompetenta ingenjörer och jämställda arbetsplatser, måste de också betala ingenjörskvinnor bättre än i dag. Det skulle stärka Sveriges kompetensförsörjning och konkurrenskraft, säger Ulrika Lindstrand.