LO:s krav: Deltidsjobb ska bli dyrare för företag
Lönegapet mellan deltidsarbetande kvinnor inom arbetaryrken och heltidsanställda fortsätter att växa.
Enligt en ny LO-rapport skiljer det nu i genomsnitt 5 400 kronor i månaden.
LO varnar för att ofrivilliga deltider och hyvling av arbetstid blivit ett växande problem.
– Vid mina arbetsplatsbesök runt om i landet har det blivit väldigt tydligt för mig att ofrivilliga deltider och hyvling av arbetstid är en farsot som måste vaccineras bort, säger LO:s ordförande Johan Lindholm till TT.
Enligt LO:s analys av SCB:s lönestrukturstatistik för 2023 har bara hälften av alla arbetarkvinnor en fast heltidsanställning. De som tvingas arbeta deltid går i snitt miste om drygt 5 400 kronor i månaden, en summa som ökat från cirka 5 000 kronor året innan. För arbetarmän är skillnaden betydligt mindre, omkring 2 300 kronor, då deras genomsnittslöner är högre.
Även om vissa väljer deltid frivilligt visar undersökningar från bland annat Handels att majoriteten av deltidsanställda vill arbeta mer.
För att motverka detta driver LO i årets avtalsrörelse ett förslag som skulle göra det mindre lönsamt för arbetsgivare att hålla anställda på deltid. Kravet innebär att övertid för deltidsanställda ska ersättas på samma nivå som för heltidsanställda, vilket skulle minska incitamenten att erbjuda kortare kontrakt i stället för heltidsanställningar.