Sivers vill införa optionsprogram för sina anställda
Halvledarbolaget kommer då att besluta om ett optionsprogram för sina anställda.
Prenumerera från 225 kr/mån – magasinet med unika analyser, intervjuer och reportage.
Enligt förslaget, som presenteras i ett pressmeddelande på tisdagskvällen, ska medarbetare i USA, Skottland, Sverige, Indien och Kina få rätten att via personaloptioner förvärva upp till 7,28 miljoner aktier i bolaget – motsvarande 2,0 procent av drygt 356,7 miljoner stamaktier.
Prispremien för optionerna föreslås uppgå till 110 procent av aktiekursen vid tilldelning, med möjligheten att lösa in dem mot stamaktier tidigast tre år senare.
”Ett tillräckligt tröskelvärde för aktiekursen och säkerställer att värde endast kan realiseras om Bolagets aktiekurs stiger över tid och därmed att deltagarnas intressen är förenliga med aktieägarnas”, skriver styrelsen.
Tillsammans med de incitamentsprogram som finns på plats sedan tidigare skulle den totala utspädningen uppgå till som mest 6,1 procent av aktierna och rösterna.
Syftet med programmet beskrivs av styrelsen vara att ”förbättra möjligheterna att behålla och rekrytera kompetent personal till Sivers Semiconductors-koncernen och öka motivationen bland de anställda”, enligt pressmeddelandet.
Följ taggar