Storbanken ger efter – slopar mångfald efter aktivisttryck

Det är inte första gången banken backar från tidigare mångfaldsåtaganden. Förra året slopade Goldman kravet på att bolag i USA och Västeuropa skulle ha en diversifierad styrelse för att banken skulle ta dem till börsen. Samtidigt har flera interna program omarbetats och explicita hänvisningar till ras tagits bort.

Nu riktas förändringen mot bankens egen bolagsstyrning. Enligt WSJ förbereder Goldman att ta bort ras, könsidentitet, sexuell läggning och andra demografiska faktorer från de kriterier som styrelsens nomineringsutskott väger in när nya ledamöter identifieras.

Beslutet följer på ett aktieägarförslag från den konservativa organisationen National Legal and Policy Center, som äger en mindre post i banken. Organisationen har argumenterat för att hänsyn till demografiska kriterier riskerar att leda till diskriminering.

Goldman har enligt uppgifter meddelat att kriterierna kommer att tas bort, samtidigt som aktivistgruppen drar tillbaka sitt förslag inför vårens årsstämma.

Juridisk risk förändrar bolagens språkbruk

En tydlig vändpunkt i frågan kom när USA:s president Donald Trump i början av förra året beordrade federala myndigheter att granska företags program på området. Sedan dess har juridisk risk och aktieägaraktivism fått större genomslag i styrelserummen, och flera bolag har valt att justera språkbruk och policyer för att minska rättslig exponering.

Ericsson är ett av dem. I årsredovisningen för 2024 plockade bolaget, enligt Dagens industri, bort formuleringar om ”mångfald och inkludering” för att i stället lyfta fram ”likabehandling och lika möjligheter”.

– Ericsson har inte förändrat arbetssätt vad gäller mångfald och inkludering. Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens, sa Ericssons presschef Ralf Bagner till DI då.