Växande techvarsel ökar oron för jobbkris: ”Högsta växel”
92 000 anställda har fått gå från amerikanska bolag under året vilket väcker mer angelägna frågor om huruvida en AI-triggad jobbkris är nära.
Enligt vissa har den redan börjat.
– Vi bevittnar början på en permanent förändring av hur arbete organiseras och utförs i en rad branscher, säger chefscoachen och ledarskapsexperten Anthony Tuggle till CNBC.
Wall Street Journal beskriver det som en vecka då AI-grundade förändringar på arbetsmarknaden lades i högsta växel hos techjätten Meta.
8 000 personer – omkring 10 procent av personalstyrkan – kommer att få besked om uppsägning för att fortsatta AI-investeringar ska kunna finansieras.
Teamen ska bli mindre och AI-agenterna fler när Meta stöper om arbetsplatsen.
För dem som blir kvar väntar implementering av ett nytt verktyg som kommer att registrera samtliga knapptryck, musrörelser och klick de utför som ska lära ”nästa generation av våra AI-modeller att använda datorer”, enligt intern kommunikation hos bolaget.
Samtidigt har Microsoft för första gången valt att erbjuda medarbetare attt bli utjköpta och gå i tidig pension utifrån villkor som enligt CNBC uppfylls av omkring 7 procent av de anställda i USA.
Amazon, Snap, Block och Oracle utgör exempel på andra noterade techbolag som planerar eller verkställt omfattande varsel.
Det förstnämnda bolaget har sedan i fjol varslat omkring 30 000 anställda inom loppet av månader.
”Strukturellt skifte”
Enligt webbplatsen Layoffs.fyi har närmare 900 000 personer sagts upp i techsektorn sedan pandemiåret 2020.
Enbart Metas, Amazons, Microsoft och Alphabets gemensamma AI-satsning under 2026 – som andel av USA:s BNP – beräknas bli dyrare än utbyggnaden av järnvägen i landet på 1850-talet och kosta omkring tio gånger mer än 1960-talets månlandning.
Hittills beskrivs det av Wall Street Journal vara dessa kostnader – snarare än produktivitetsvinster från tekniken – som ligger till grund för uppsägningarna.
– Det här utgör ett fundamentalt strukturellt skifte snarare än en tillfällig marknadskorrigering, säger chefscoachen och ledarskapsexperten Anthony Tuggle till CNBC.
Så länge aktieägarna belönar utvecklingen räknar HR-chefen Beth Steinberg med att utvecklingen håller i sig, sa hon till Wall Street Journal tidigare i april:
– Andra kommer att följa samma exempel ... det uppmuntrar andra i ledande positioner att gå till sina bolag och säga ”vi måste genomföra enorma uppsägningar”.
