Vd-byten i USA på högsta nivån sedan finanskrisen

De amerikanska styrelsernas tålamod med vd:ar krymper.
Under 2025 nådde vd-bytena sin högsta nivå sedan finanskrisen, enligt Wall Street Journal.
– Vi befinner oss i en ny miljö, och någon som bara upprepar gamla strategier och arbetssätt är inte nödvändigtvis rätt person, säger James Citrin, ansvarig för vd-rekrytering på Spencer Stuart.

Porträtt av en man i svart tröja och vit skjorta framför en Yahoo Finance-bakgrund. Mannen är mittålder, har ljust hår och ser allvarlig ut. I bakgrunden syns blå vägg med Yahoo Finance-logotyper och trädetaljer.
Rekordmånga amerikanska toppchefer byttes ut under 2025 – däribland Hans Vestberg, som fick lämna vd-posten på Verizon efter flera år av pressad kursutveckling. Foto: TT Nyhetsbyrån
Testa EFN Finansmagasinet för 29 kr per månad i tre månader – veckomagasin med unika analyser, intervjuer och reportage.

Omkring var nionde vd i de 1 500 största börsbolagen i USA byttes ut under 2025, enligt en genomgång från rekryteringsfirman Spencer Stuart som Wall Street Journal tagit del av. 

Det är den högsta andelen sedan åtminstone 2010, då USA var på väg ur finanskrisen, och det är en utveckling som ser ut att fortsätta. Redan under årets första veckor har en rad storbolag presenterat nya toppchefer – i ett klimat där investerare ställer högre krav på leverans och snabb anpassning.

– Om vd:n inte får upp farten – både internt i verksamheten och hos investerarna – är styrelserna mer otåliga än tidigare, säger James Citrin.

Men det är inte bara antalet byten som sticker ut. De nya toppcheferna är i snitt yngre – och betydligt mindre erfarna – än tidigare generationer.

Mer än 80 procent av de 168 vd:ar som tillträdde under 2025 var förstagångschefer, utan erfarenhet av att leda ett börsbolag. Två tredjedelar hade aldrig suttit i en bolagsstyrelse.

Motvind kräver annat ledarskap

Särskilt inom detaljhandeln har förutsättningarna förändrats snabbt efter pandemin, menar Adolfo Villagomez, vd på 1-800-Flowers.com, till WSJ.

– Det är en helt annan kompetensprofil när tillväxten är en medvind jämfört med när man möter kraftig motvind och måste uppfinna bolaget på nytt, säger han.

Samma bild ger Cindie Jamison, som sitter i flera amerikanska bolagsstyrelser.

– Förändringarna är mycket dramatiska och permanenta, och man vill ha personer som har varit ute i verkligheten och fattat de här besluten, säger hon.

Samtidigt blir nya kvinnliga vd:ar mer sällsynta. Endast 9 procent av fjolårets tillsättningar gick till kvinnor, ned från 15 procent året innan, enligt Spencer Stuarts genomgång.

Följ taggar

Hämta EFN:s app för iOS och Android - gratis: nyheter, analyser, börs, video, podd
Nästa Artikel