Telias vd: ”Ett internt beslut – vi kan bli ännu vassare”

Det säger Telias vd Patrik Hofbauer i en intervju med Nyhetsbyrån Direkt strax efter att Telia meddelat sitt nya åtgärdsprogram, som ska leda till besparingar på 1 miljard kronor och att 900 medarbetare får lämna bolaget.

Är det något i marknaden, en avmattning, eller liknande som ligger bakom neddragningarna?

"Nej, ingenting. Vi ser att det sker teknologiskifte, vi ser många möjligheter. Det här är en proaktiv aktivitet. Det här är inte så att vi har det tuffare på marknaden nu än vad vi har haft tidigare", säger han.

Patrik Hofbauer poängterar att åtgärderna det är ett sätt för bolaget att prioritera ännu hårdare, fokusera på kärnverksamheten, stärka sig i de befintliga marknaderna och förbättra genomförandet i koncernen.

"Det finns ingenting externt som direkt påverkar oss att göra det här. Det är snarare ett internt beslut att vi kan bli ännu vassare. Vi måste framtidssäkra Telia också", säger Teliachefen.

Åtgärderna är en fortsättning på den förändring som Telia påbörjade 2024 då bolaget vidtog åtgärder som skulle spara 2,6 miljarder kronor och drog ned personalstyrkan med 3 000 medarbetare.

Intentionen är nu, liksom det var 2024, är att flytta ut resurser ut i länderna och minska ansvaret på gruppgemensam nivå. Arbetet som inleddes 2024 har gett bra resultat, enligt vd:n.

Han förklarar att det är mycket lättare att få saker och ting gjorda på Telia. Ansvarsfördelningen och rollerna är mycket tydligare mellan både gemensamma funktioner på gruppnivå och i länderna.

"Vi ser en möjlighet att bli mer effektiva än vi är i dag och den möjligheten vill vi inte missa och vara proaktiva", säger Patrik Hofbauer.

Var åtgärderna ni gjorde 2024 inte tillräckliga?

"Jag tror att vi vet mer i dag än vad vi visste då. Vi har lärt oss de sista 24 månaderna var vi kan bli ännu vassare och mer effektiva. Vi har lärt oss mer och sett att modellen fungerat och att vi kan vässa den ytterligare."

Åtgärderna ska ge totala bruttobesparingar på 1 miljard kronor med full effekt på årsbasis från 2028.

Vad blir det för effekt nästa år?

"Nästa år blir det omkring 400 miljoner kronor i fördel för kassaflödet", säger Patrik Hofbauer.

Han hänvisar till bruttobesparingarna på 1 miljard kronor och till att omstruktureringskostnaderna på 600 miljoner kronor, som tas under det fjärde kvartalet 2026, får kassaflödeseffekt under 2027.

"Tanken är att vi ska kunna jobba tillsammans med facket och den 1 december kunna informera alla. Sedan ska jobbet med personalen vara klart den 31 december", säger Patrik Hofbauer.