Företagen famlar i mörkret – då sticker lönerna iväg

Forskarna Zoë Cullen och Shengwu Li vid Harvard och Ricardo Perez-Truglia vid UCLA har studerat amerikanska företag som får tillgång till ett verktyg för lönejämförelser. Verktyget bygger på nationella lönedata och visar arbetsgivare vad personer med motsvarande befattningar tjänar på andra företag.

Löner som tidigare låg långt från marknadsnivån tenderar att justeras. När företagen får bättre information om marknadslönerna minskar lönespridningen på sikt med omkring 25 procent.

Lönetransparens allt mer aktuellt

Studien pekar därmed på en ofta förbisedd förklaring till varför personer med liknande jobb kan få olika mycket betalt. Skillnaderna behöver inte enbart bero på produktivitet, förhandlingsförmåga eller arbetsgivarens vilja att betala. De kan också uppstå därför att företagen helt enkelt inte vet vad konkurrenterna betalar.

Forskarna visar teoretiskt hur sådana informationsbrister kan skapa löneskillnader även på en konkurrensutsatt arbetsmarknad med i övrigt identiska arbetstagare.

Resultaten är särskilt intressanta när lönetransparens diskuteras alltmer. Bättre information om löner påverkar nämligen inte bara arbetstagarnas möjligheter att jämföra sig med kolleger. När arbetsgivarna får bättre koll på marknaden förändras också själva lönesättningen.