Miljarden som Kinnevik inte får – utdelningspress på Tele2
Innehavet hade samtidigt varit värt 35 miljarder kronor efter de senaste årens kursrusning i telejätten – mer än dubbelt så mycket som hela Kinnevik i dag.
Tele2:s aktie handlas på tisdagen exklusive rätt till utdelningen på 5,25 kronor. Trots det backar aktien endast 1,4 kronor, alltså klart mindre än utdelningen som fastställdes på årsstämman på måndagen.
Telekombolagets aktieägare kommer att få utdelningen på totalt 10,50 kronor utbetalade vid två tillfällen, den första 25 maj och den andra 16 oktober. Totalt handlar det om en utdelning på 7,3 miljarder kronor under 2026.
Det kurspressade investmentbolaget Kinnevik började storsälja aktier i Tele2 under 2022 och sålde sina sista aktier 2024. Det handlade om ett innehav om 187 613 119 aktier, varav lejonparten förvärvades av den franske miljardären Xavier Niel 2024, genom telekomkoncernen Iliad.
I Niels ägo har telekomjätten blomstrat och sedan affären med fransmannen annonserades uppgår totalavkastningen till 141 procent. Under samma period har Kinneviks aktie rasat.
Utdelning på 976 miljoner – gånger två
Försäljningen av aktierna i Tele2 markerade dessutom ett skifte i Kinnevik där man inte längre hade något portföljinnehav som genererade kassaflöde, utan främst tillväxtorienterade bolag som drogs med förluster.
Hade Kinnevik haft kvar sitt ägande från våren 2022 i telekombolaget kunde man nästa vecka kunnat räkna hem en utdelning om 976 miljoner kronor – och inkasserat samma summa i oktober.
Om investmentbolaget följt med på uppgången sedan våren 2024 hade innehavet i dag varit värt 34,8 miljarder kronor. Hela Kinneviks börsvärde uppgår som jämförelse till 15 miljarder kronor.
Investmentbolaget, som handlas till en substansrabatt på 47 procent, sitter på en kassa på 7,5 miljarder kronor.
Den tillförordnade vd:n Rubin Ritter gick i den senaste kvartalsrapporten hårt åt hur det anrika bolaget styrts, där han konstaterade att Kinnevik inte skapat aktieägarvärde de senaste åren.
”För att lyckas är jag övertygad om att vi behöver förändra vårt sätt att arbeta. Från och med idag går vi mot en mindre och mer fokuserad organisation, vilket möjliggör direktare kommunikation, starkare samarbete, bättre samordning och snabbare beslutsfattande. Varje medarbetare får tydligare ansvar och bättre möjlighet att bidra till värdeskapandet”, skrev han i samband med rapportsläppet i april.
