När chefen bor långt bort flyttar jobbet hem till dig
Pandemin gjorde distansarbete till vardag men vad betyder det på sikt för löner och företagsresultat?
En ny studie av Patrizia Massner, doktorand i nationalekonomi vid Institutet för internationell ekonomi (IIES) vid Stockholms universitet, har undersökt distansarbete med hjälp av svenska register- och enkätdata. Forskarna har analyserat företag som bytt vd och där den nya chefen bor långt från kontoret. Det ökade sannolikheten att erbjuda möjlighet till distansarbete med 4 procentenheter, och efter fyra år med 6 procentenheter – en ökning på 11 procent jämfört med utgångsläget.
Effekten gynnar i första hand arbetstagarna. I snitt steg årsinkomsten med cirka 9 000 kronor, främst genom högre timlön, utan att antalet arbetade timmar förändrades.
Vinsterna är störst för yngre och högutbildade, medan könsfördelningen inte påverkades.
Plus för företagen
Även företagen ser positiva effekter. Förädlingsvärdet per anställd ökar med 4,6 procent och den totala lönesumman med 2,7 procent.
Däremot syns inga tydliga förändringar i vinster, sysselsättning eller rekrytering. Personalprofilen skiftar mot äldre och mer utbildade medarbetare, men könsfördelningen förblir oförändrad.
Studien visar att chefens förutsättningar kan påverka hela arbetsplatsens kultur och arbetssätt. Distansarbete, strategiskt infört, kan höja både produktivitet och löner – utan att kosta mer arbetstid.
Följ taggar