Det lönar sig att ha rätt föräldrar

Det lönar sig att ha rätt föräldrar. Inte bara för utbildningen, kontakterna eller den ekonomiska tryggheten. Barn från höginkomstfamiljer har också större chans att få jobb hos arbetsgivare som betalar bättre löner. Och försprånget uppstår redan vid karriärstarten.

I en ny svensk studie har forskare följt närmare en miljon personer födda mellan 1967 och 1977. Med hjälp av registerdata har de undersökt hur föräldrarnas inkomster hänger samman med vilka arbetsgivare barnen hamnar hos och hur deras löner utvecklas.

Resultaten visar att omkring två tredjedelar av skillnaden i arbetsgivarnas lönepremier mellan barn från hög- respektive låginkomstfamiljer finns redan vid det första jobbet. Därefter växer bara gapet. De välbeställdas barn byter arbetsgivare oftare och får större lönefördelar när de byter. Först i 35-årsåldern stabiliseras skillnaderna.

Går inte att bortförklara

Sammantaget kan skillnader i arbetsgivare förklara 36 procent av det statistiska sambandet mellan föräldrars och barns arbetsinkomster. När forskarna även räknar in arbetsgivarnas betydelse för den framtida löneutvecklingen stiger andelen till som mest 50 procent.

Skillnaderna kan inte heller förklaras enbart av utbildning och uppmätta förmågor. Vid 25 års ålder återstår omkring 70 procent av sambandet mellan familjebakgrund och arbetsgivarens lönepremie även efter sådana kontroller.

Studien är gjord av Erika Forsberg, Martin Nybom och Jan Stuhler och publicerad av Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU). Forskarna betonar att resultaten visar statistiska samband, inte att arbetsgivarna orsakar motsvarande del av inkomstskillnaderna.